Employer Branding
Employer Branding im Mittelstand
Ein wichtiges Thema für unsere wirtschaftliche Zukunft. Ich finde es wichtig und interessant, sich als Arbeitgeber damit zu beschäftigen! Was ist Employer Branding? Natürlich ist es wichtig, dass du dich um deine Mitarbeiter kümmerst und ihnen interessante Aufgaben und gute Bedingungen bietest. Aber auf der anderen Seite willst du auch, dass potenzielle neue Mitarbeiter viel über dich als Arbeitgeber wissen und warum sie ausgerechnet für dein Unternehmen tätig sein sollen. Hier kommt die Arbeitgebermarke ins Spiel mit der du genau darauf gezielt Einfluss nimmst. Das ist bereits zu einem wesentlichen Bestandteil vieler Unternehmen geworden und ermöglicht es den Führungskräften, Mitarbeiter und Stakeholder auf effektivere Weise einzubinden. Ich denke, dass es wichtig und interessant ist, sich mit Employer Branding für mittelständische Unternehmen zu beschäftigen. Sie sind die Hauptquelle für neue Arbeitsplätze in einer modernen Wirtschaft und daher ist es wichtig, sie als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren! Es gehört mit zu dem wichtigste Marketing, das ein Unternehmen betreibt, ohne dass dafür Geld ausgegeben werden muss. Die Arbeitgebermarke und der Ruf eines Unternehmens bestimmen, wer sich um eine Stelle bewirbt. Wer eingestellt wird und wer bleibt, wer befördert wird und warum das alles so wichtig ist auf all dies nimmt die Marke aktiven Einfluss. Für dich als Arbeitgeber ist Employer Branding sehr wichtig. Es hilft dir dabei, gute Kandidaten über verschiedene Rekrutierungskanäle anzusprechen. Dies kann durch die Schaffung einer starken Marke (wofür dein Unternehmen steht) erreicht werden. Zum Beispiel die Geschichten hinter deinen Produkten oder Dienstleistungen. Das ist mehr als nur ein Trend der Wirtschaft.-
Employer Branding: Stärke gezielt deine Arbeitsgebermarke
Employer Branding, ein wichtiges Thema für unsere wirtschaftliche Zukunft. Ich finde es wichtig und interessant, sich als Arbeitgeber damit zu beschäftigen, wo Unternehmen heutzutage stehen und wie ihre Perspektiven aussehen. Die Zahl der Arbeitssuchenden steigt stetig weiter und man sollte meinen, es gibt keine freien Arbeitsplätze. Aber eben genau die, gibt es doch. Die Gründe für nicht besetzte Arbeitsstellen sind in jeder Branche anders angesiedelt. Mal ist es ganz klassisch dem Fachkräftemangel geschuldet, mal schlechte Entlohnung und Arbeitsbedingungen. Ganz oft ist es eine Kombination aus vielen Faktoren. Die wirtschaftlichen und politischen Hintergründe können wir in diesem Beitrag nicht klären und auflösen das wäre zu komplex. Mit diesem Beitrag möchte ich…
